宝妈重回职场，如何提供离职证明？

宝妈求职时，也会被要求提供上家的离职证明。

都几年不上班了，这离职证明，如何提供呢？

离职证明是报到手续中的一个材料，在你跟下家签订Offer的时候可以谈好，先试探下，就说没有离职证明，是否可以接受。当然，你之前保存了下来，哪怕拍了一张照片，或者有电子版本，则更好。

问题是没有了怎么办？

所以，这里要先跟对方确认清楚，有些公司很死板。根据多年经验，越大的内资企业越死板；另外，外企中那种中型外企也死板。

离职证明，当然以简历中的最后一份工作经验为准。如果报道后HR不问，则不用主动提及；等HR问你要，则你尽量问上家要；同时跟HR搞好关系，她主要是完成流程；有时你让上家老板出具一封签名信，拍个照过来，也行，好歹有了文档可以记录；另外，都三四年过去了，也许上家早倒闭了，这也在现实情况之内，属于常见现象。如果你实在没有，实际上也没关系，有时，拖过这一两个月，也就没事了。

当然，能再回去要到离职证明，就为了获取一个重返职场甚至工资和职位都下嫁的机会，还不如“二进宫”。最后，就说到了二进宫的话题，所有非在职人员求职中，只有宝妈是可以名正言顺回老东家工作的，虽然也叫做二进宫，但其他裸辞的、被裁的、单位倒闭的、中年失业的人，他们想回也回不去。

所以，如果你实在最后难以找到合适的工作，又对原来的工种特别喜欢，则可以试试联系下辞职前的老板，问问是否缺人，职位比原来低一点也行。二进宫这一招是为了先入职，解决“在职”二字，免去了冗长的投简历、求职、面试等等过程，继续待个一两年，届时再做谋划即可。

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